近年來,，榆中縣人社局堅持以“為民辦實事”為原則，積極推行勞動人事爭議仲裁“要素式”調(diào)解,，拓展線上線下雙軌并行服務(wù),，提高案件辦理質(zhì)效，確保維權(quán)渠道暢通,，為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境蓄勢增效,。

　　就在近日，榆中縣人社局對李某等4人分別訴甘肅某公司勞動爭議案件試用了“要素式”辦案模式,。立案后,，仲裁院發(fā)出《案件要素調(diào)查表》《證據(jù)表》《審理告知書》《答辯意見表》等文書表格，分別指導(dǎo)雙方當(dāng)事人填寫并交換證據(jù)材料及辯論意見,。庭審時,，仲裁員對4起案件合并審理,。由于庭前工作細致，雙方當(dāng)事人已經(jīng)明確了彼此證據(jù)材料和辯論要素焦點,。庭上,，確認完無爭議要素后，圍繞其他爭議要素同步進行調(diào)查庭審,，整個庭審僅用時40分鐘,，與以往傳統(tǒng)模式相比，大大縮短了庭審時間,，提高了庭審效率和質(zhì)量,。庭后，仲裁員根據(jù)案件原委事實,，從法律之外的情理上加以說明闡述,，提出化解糾紛的意見和建議，引導(dǎo)勞動者正確理解仲裁時效,，合理合法維權(quán),，同時督促用人單位能夠從道義角度切實負起責(zé)任，在雙方認可自愿的情況下達成調(diào)解協(xié)議,。在案件處理上實現(xiàn)法律剛性規(guī)范與道德柔性情感的有機融合,，促使矛盾有效化解，進一步規(guī)范了企業(yè)合法用工,。

　　下一步,，榆中縣人社局將進一步強化勞動爭議源頭治理，引導(dǎo)企業(yè)在用工管理上進行自我調(diào)整,、加強管理,、堵塞漏洞，助力企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展,，為縣域經(jīng)濟發(fā)展保駕護航,，為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境貢獻人社力量。（張守清）

編輯：王新強