今年以來,，西固區(qū)人社局結(jié)合事業(yè)單位工資管理工作實(shí)際,，在強(qiáng)化日常業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)的同時，積極創(chuàng)新工作方法,，通過完善相關(guān)措施,，優(yōu)化工資業(yè)務(wù)辦理流程，著力提升事業(yè)單位工資管理水平,，不斷推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化科學(xué)化水平,。

　　學(xué)政策，重執(zhí)行,。 工資福利工作面廣量大,、政策性強(qiáng)，通過局黨組會議,、周例會,、業(yè)務(wù)工作會及時傳達(dá)學(xué)習(xí)中央和省市相關(guān)工資福利政策，準(zhǔn)確領(lǐng)會上級政策文件精神,，嚴(yán)格按照上級的統(tǒng)一安排部署,，在規(guī)定時間內(nèi)及時兌現(xiàn)各項(xiàng)工資福利待遇。及時梳理各項(xiàng)法規(guī)政策和制度文件,，利用“三會一課”,、主題黨日＋等，分管領(lǐng)導(dǎo),、股室干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省市有關(guān)具體工資政策規(guī)定,，掌握工資福利新政策新要求，吃透政策關(guān)鍵,、重點(diǎn),，堅(jiān)持邊干邊學(xué)，提高工資福利業(yè)務(wù)人員工作能力,、辦事效率,。

　　優(yōu)服務(wù)，強(qiáng)效能,。建立健全政策研討工作機(jī)制,，將工資福利各項(xiàng)業(yè)務(wù)政策、業(yè)務(wù)操作流程及時進(jìn)行線上線下答疑解讀,，形成工資業(yè)務(wù)交流,、經(jīng)辦和咨詢的良性循環(huán)。積極加強(qiáng)與組織,、財政部門溝通,，優(yōu)化,、簡化審批流程，嚴(yán)格按程序認(rèn)真辦理每一項(xiàng)業(yè)務(wù),，全面提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,。認(rèn)真及時辦理政務(wù)服務(wù)便民熱線、網(wǎng)民留言等群眾訴求,，特別是針對歷史遺留的堵點(diǎn),、難點(diǎn)問題，采取“一人一策”的方式,，認(rèn)真分析,，根據(jù)相關(guān)政策依據(jù),，對能解決的問題盡快解決,，對解決不了的講清原因，及時匯總上報,，做到執(zhí)行政策不走樣,，維護(hù)工資審批的原則性和嚴(yán)肅性。

　　嚴(yán)把關(guān),，細(xì)審核,。始終秉承公平公正原則，做到按章辦事,、依法審批,。對各單位申報各項(xiàng)業(yè)務(wù)和有關(guān)數(shù)據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是,，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,，杜絕弄虛作假，確保辦理工資各項(xiàng)業(yè)務(wù)的真實(shí)性,。壓實(shí)單位和主管部門主體責(zé)任,，督促單位和主管部門做好“源頭把關(guān)”工作。認(rèn)真審閱新招錄人員檔案,，明晰工作人員學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷,，對照變動依據(jù)等支撐材料核實(shí)相關(guān)信息，嚴(yán)格把關(guān),，不斷提高工作精準(zhǔn)度,。

　　強(qiáng)宣傳，嚴(yán)監(jiān)管,。針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位對工資工作認(rèn)識不足,，工作中存在政策不清等現(xiàn)象，有針對性地對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo),，詳細(xì)講解工資福利政策與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步規(guī)范有關(guān)資料與程序,。同時，加強(qiáng)財政供養(yǎng)人員增減變化的動態(tài)管理,，對調(diào)入,、調(diào)出、退休,、亡故,、辭職等人員，及時修改更新相關(guān)信息,，切實(shí)做到每項(xiàng)審批業(yè)務(wù)可追溯,、可查詢。

　　西固區(qū)人社局將立足本職,，創(chuàng)新工作方式,，及時把上級各項(xiàng)政策執(zhí)行好、落實(shí)好,，積極推進(jìn)工資福利業(yè)務(wù)審批規(guī)范化,、制度化，切實(shí)保障全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇,。（郭炯）

編輯：王新強(qiáng)