案情簡(jiǎn)述

　　2019年11月，沈女士入職某科技公司,，崗位為平面設(shè)計(jì),。此后,，雙方就裁員離職補(bǔ)償協(xié)商未果，科技公司自2021年11月開始逐漸增加沈女士的工作量,，并于月底向沈女士發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

　　法院審理

　　經(jīng)查，某科技公司在仲裁階段提交的考核表備注顯示,，季度總素材完成量在2400稿以上,，評(píng)分即達(dá)到滿分5分。按照該標(biāo)準(zhǔn),，每人每個(gè)工作日的任務(wù)量約為40張,。

　　2021年11月3日至沈女士離職前，某科技公司布置的工作量由3人共計(jì)120張逐漸增加為每人每日70至75張,。對(duì)此,，沈女士與同事多次就增加的不合理工作量提出異議，沈女士也曾申請(qǐng)降低工作量,，均未得到回應(yīng),。為完成工作任務(wù)，沈女士在此期間曾三次申請(qǐng)加班,。11月29日,，沈女士在收到當(dāng)日工作量后表示正常工作時(shí)間無(wú)法完成任務(wù)，拒絕不合理的工作量,。11月30日,，沈女士被移出工作群。

　　法院審理后認(rèn)為,，自2021年11月上旬起,，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量，已經(jīng)大幅超過(guò)了其考核滿分的工作量,。從溝通中能夠看出,，沈女士起初雖對(duì)工作量的增加有異議，但仍然努力完成了公司布置的工作任務(wù),。在工作量增加至每天60張后的11月22日和11月24日,，沈女士延長(zhǎng)工作時(shí)間2個(gè)半小時(shí)以上才最終完成設(shè)計(jì)任務(wù)，公司事后也批準(zhǔn)了沈女士的加班申請(qǐng),，法院認(rèn)為這能夠證明公司認(rèn)可沈女士完成60張圖片設(shè)計(jì)任務(wù)已經(jīng)需要大幅加班,。

　　在此情形下,，公司仍繼續(xù)增加沈女士的工作量至70多張，此時(shí)已達(dá)到了沈女士工作量滿分考核標(biāo)準(zhǔn)的180%以上,。據(jù)此,，法院綜合案情后認(rèn)定某科技公司違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司向沈女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6.3萬(wàn)元,。