公益性崗位是做好就業(yè)困難人員和脫貧勞動力就業(yè)幫扶的有效途徑,，榆中縣人社局緊緊圍繞“就業(yè)就是最大的民生”理念，嚴把“四關”,，切實做好公益性崗位管理工作,，充分發(fā)揮公益性崗位“托底線、救急難,、保穩(wěn)定”的重要作用,，讓公益“小崗位”服務好就業(yè)“大民生”。

　　按需設崗,，嚴把崗位“開發(fā)關”,。全面排摸困難群體的勞動能力和就業(yè)需求，遵循“按需設崗、自主選崗,、以崗定人,、在崗領補、有序退崗”的原則,，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門的崗位需求及實際情況，合理分配公益性崗位名額,，凸顯其“托底線,、救急難、臨時性”的屬性,，幫助收入不穩(wěn)定就業(yè)困難群體實現(xiàn)“家門口”就業(yè),。科學控制公益性崗位規(guī)模,，進一步完善招聘崗位安置流程和退出機制,，杜絕“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象，確保公益性崗位人員能進能出,、能上能下,，激活崗位效能。截至目前,，榆中縣人社局已開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位505人，鄉(xiāng)村公益性崗位570人,。

　　規(guī)范程序,，嚴把人員“審核關”。根據(jù)公益性崗位招聘流程,，按照“公開,、公平、公正”的原則,，采取“面向社會,、自愿報名”的方式進行公開招聘。通過“榆中人社”微信公眾號向社會發(fā)布公益性崗位招聘公告,，就業(yè)困難人員提出從事公益性崗位申請,，縣人社局通過對工商登記注冊信息、社保繳納信息等進行數(shù)據(jù)核查比對,，經(jīng)會議研究確定符合條件擬招聘人員名單后,，向社會進行公示，公示無異議的由用人單位予以聘任,，并在縣人社部門進行就業(yè)登記和勞動用工備案,，優(yōu)先安置距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。

　　壓實責任,，嚴把日常“管理關”,。堅持“誰用人,、誰管理、誰考核,、誰負責”的原則,，加強對公益性崗位人員的日常考勤,，按照“月考勤”的方式對公益性崗位人員進行考核,，嚴格依據(jù)各單位公益性崗位人員出勤和在崗情況，申請核撥崗位補貼和社保補貼資金,。同時,，對各用人單位公益性崗位使用情況實行動態(tài)監(jiān)管，采用電話或?qū)嵉爻椴榈姆绞?，對公益性崗位在崗履職情況,、待遇享受情況、用人單位管理情況和資金使用情況進行監(jiān)督檢查,，督促各用人單位規(guī)范管理公益性崗位,，確保公益性崗位人員履職盡責，防止出現(xiàn)一人多崗,、頂崗替崗,、“吃空餉”等問題。

　　加強監(jiān)督,，嚴把補貼“撥付關”,。嚴格資金的管理使用，確保就業(yè)資金實行?？顚Ｓ?。對申領公益性崗位補貼和社會保險補貼的單位及個人的申報程序、所需資料,、資格審核,、補貼標準都進行了嚴格把關，規(guī)范補貼申請發(fā)放流程,，確保補貼資金“不漏發(fā)一人,、不多發(fā)一月”。建立常規(guī)檢查與定期公示相結(jié)合的監(jiān)督檢查機制,，從源頭杜絕資金多領,、冒領等現(xiàn)象發(fā)生，確保了專項資金安全規(guī)范運行,。2024年,，為676名城鎮(zhèn)公益性崗位人員發(fā)放崗位補貼1348.578萬元、發(fā)放社保補貼695.962萬元。（陶娜）

編輯：王新強