“來到縣紀委，我先后從事了黨風政風監(jiān)督,、文稿起草,、辦文辦會、審查調(diào)查等多項工作,，使我的理論功底,、業(yè)務(wù)素養(yǎng)得到了提升，才能在這次省紀委監(jiān)委直屬事業(yè)單位選調(diào)中取得不錯的成績,。”10月24日,，在蘭州市皋蘭縣紀委監(jiān)委組織開展年輕干部能力素質(zhì)培訓班上，“90”后干部龔紅明分享了自己的成長經(jīng)歷,。

　　近年來,，皋蘭縣紀委監(jiān)委高度重視年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，針對年輕干部面臨的經(jīng)驗不足,、本領(lǐng)恐慌等問題,，皋蘭縣紀委監(jiān)委以舉辦年輕干部能力素質(zhì)培訓班、開設(shè)“青年干部夜校”,、抽調(diào)參與專案以案代訓等為抓手,，采取主要領(lǐng)導點題、班子成員宣講,、支部書記領(lǐng)學,、青年干部研學方式，為年輕干部“量身定做”培訓方案,，內(nèi)容覆蓋理論學習,、業(yè)務(wù)學習、案例剖析,、公文寫作、研討交流、知識測試,、演講比賽等,，實現(xiàn)學習目的由“任務(wù)型”向“賦能型”轉(zhuǎn)變，學習內(nèi)容由“知識性”向“應用性”演進,，不斷增學識,、拓思維、闊格局,、激活力,，努力培養(yǎng)復合型紀檢監(jiān)察人才。

　　“這樣的培訓針對性很強,，從我們的短板弱項出發(fā),，以解決問題為根本，讓我快速找到了自己在職務(wù)犯罪案件辦理中的切入點,。”一位被抽調(diào)至專案組的派駐紀檢監(jiān)察組成員如是說,。

　　此外，皋蘭縣紀委監(jiān)委圍繞加強新時代紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要求,，結(jié)合紀檢監(jiān)察崗位特點設(shè)置干部招錄聘用條件,，按照專業(yè)特長擇優(yōu)錄人，不斷優(yōu)化干部學歷,、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu),，配備法律、財務(wù),、計算機專業(yè)年輕干部5名,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“1+2+2”模式配齊紀檢專干2名、監(jiān)察專干2名,，“90”后年輕干部達到98%以上,。同時，根據(jù)崗位特點和工作經(jīng)歷制訂輪崗試用方案,，做到因人定崗,、人崗相宜。

　　“在以后的培訓中,，我們還要拓展培訓渠道,、創(chuàng)新培訓方式、豐富培訓內(nèi)容,，切實提升年輕干部的專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)水平、專業(yè)能力,，從而促進年輕干部在干事行為上專業(yè),、專心,、專注，在干事路徑上有解,、有為,、有成，在干事標準上完成,、完好,、完美。”縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人說,。（楊雅麗 石婷婷）