公益性崗位是做好就業(yè)困難人員和脫貧勞動(dòng)力就業(yè)幫扶的有效途徑,，榆中縣人社局緊緊圍繞“就業(yè)就是最大的民生”理念，嚴(yán)把“四關(guān)”,，切實(shí)做好公益性崗位管理工作,，充分發(fā)揮公益性崗位“托底線、救急難,、保穩(wěn)定”的重要作用,，讓公益“小崗位”服務(wù)好就業(yè)“大民生”。

　　按需設(shè)崗,，嚴(yán)把崗位“開發(fā)關(guān)”,。全面排摸困難群體的勞動(dòng)能力和就業(yè)需求，遵循“按需設(shè)崗,、自主選崗,、以崗定人、在崗領(lǐng)補(bǔ),、有序退崗”的原則,，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的崗位需求及實(shí)際情況,，合理分配公益性崗位名額,，凸顯其“托底線、救急難,、臨時(shí)性”的屬性,，幫助收入不穩(wěn)定就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)“家門口”就業(yè)?？茖W(xué)控制公益性崗位規(guī)模,，進(jìn)一步完善招聘崗位安置流程和退出機(jī)制，杜絕“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象,，確保公益性崗位人員能進(jìn)能出,、能上能下，激活崗位效能,。截至目前,，榆中縣人社局已開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位505人，鄉(xiāng)村公益性崗位570人。

　　規(guī)范程序,，嚴(yán)把人員“審核關(guān)”,。根據(jù)公益性崗位招聘流程，按照“公開,、公平,、公正”的原則，采取“面向社會(huì),、自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘。通過“榆中人社”微信公眾號(hào)向社會(huì)發(fā)布公益性崗位招聘公告,，就業(yè)困難人員提出從事公益性崗位申請,，縣人社局通過對工商登記注冊信息、社保繳納信息等進(jìn)行數(shù)據(jù)核查比對,，經(jīng)會(huì)議研究確定符合條件擬招聘人員名單后,，向社會(huì)進(jìn)行公示，公示無異議的由用人單位予以聘任,，并在縣人社部門進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案,，優(yōu)先安置距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。

　　壓實(shí)責(zé)任,，嚴(yán)把日常“管理關(guān)”,。堅(jiān)持“誰用人、誰管理,、誰考核,、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對公益性崗位人員的日?？记?，按照“月考勤”的方式對公益性崗位人員進(jìn)行考核，嚴(yán)格依據(jù)各單位公益性崗位人員出勤和在崗情況,，申請核撥崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼資金,。同時(shí)，對各用人單位公益性崗位使用情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管,，采用電話或?qū)嵉爻椴榈姆绞?，對公益性崗位在崗履職情況、待遇享受情況,、用人單位管理情況和資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，督促各用人單位規(guī)范管理公益性崗位，確保公益性崗位人員履職盡責(zé),，防止出現(xiàn)一人多崗,、頂崗替崗、“吃空餉”等問題,。

　　加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)把補(bǔ)貼“撥付關(guān)”,。嚴(yán)格資金的管理使用，確保就業(yè)資金實(shí)行?？顚Ｓ?。對申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的單位及個(gè)人的申報(bào)程序、所需資料,、資格審核,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范補(bǔ)貼申請發(fā)放流程,，確保補(bǔ)貼資金“不漏發(fā)一人,、不多發(fā)一月”。建立常規(guī)檢查與定期公示相結(jié)合的監(jiān)督檢查機(jī)制,，從源頭杜絕資金多領(lǐng),、冒領(lǐng)等現(xiàn)象發(fā)生，確保了專項(xiàng)資金安全規(guī)范運(yùn)行,。2024年,，為676名城鎮(zhèn)公益性崗位人員發(fā)放崗位補(bǔ)貼1348.578萬元、發(fā)放社保補(bǔ)貼695.962萬元,。（陶娜）

編輯：王新強(qiáng)